Украине грозит дефицит квалифицированных кадров

В феврале 2023 года количество вакансий на украинском рынке труда выросло на 11% по сравнению с январем 2023 года. Такие данные представила аналитическая служба Work.ua. Впервые с начала военных действий увеличилась средняя зарплата. Тем не менее, работодатели опасаются дефицита кадров.

В нормальной экономической ситуации такие проявления считались бы позитивными, свидетельствующими об увеличении спроса на труд в связи с увеличением производства. Однако в свете военных действий они говорят, прежде всего, об уменьшении предложения рабочей силы по внеэкономическим причинам.

Больше всего вакансий разместили в прошлом месяце в Киевской (20 034), Львовской (6914), Днепропетровской (6401), Одесской (4469) и Ивано-Франковской (2000) областях.

В пятерку категорий с наибольшим приростом вакансий в феврале вошли такие сферы как "Логистика, склады, ВЭД" – 5700 (+16%); "Медицина, фармацевтика" – 4805 (+13%); "Строительство, архитектура" – 2719 (+14%); "Охрана, безопасность" – 1100 (+15%);  "Юриспруденция" – 814 (+23%).

В разрезе профессий чаще украинские работодатели ищут продавцов-консультантов, менеджеров по продажам, бухгалтеров, водителей и поваров.

В то же время соискателей в прошлом месяце стало меньше.

Что касается зарплат, то в феврале медианный показатель вырос на 500 гривен впервые с начала военных действий – с 15 000 до 15 500 гривен. Самая высокая зарплата в гривнах фиксируется в таких вакансиях: медиабаер – 50 000; водитель-международник – 41 500 гривен; рихтовщик – 32 500; риелтор – 30 000; дизелист – 27 500. В тройку категорий персонала с самой большой зарплатой вошли "недвижимость" (30 000 гривен), "топ-менеджмент" (30 000 гривен) и "транспорт" (22 500 гривен). Самые низкие зарплаты – у уборщиков (8000 гривен), санитаров (8500 гривен) и мойщиков посуды (9000 гривен).

Аналитики отмечают, что работодатели стали существеннее ощущать кадровый голод – на рынке труда много молодых специалистов в возрасте 16-24 лет с опытом работы до 5 лет. В то же время опытных специалистов стало меньше, из-за чего компании долго не могут закрыть вакансии.

Таким образом, для гражданского рынка труда военная ситуация крайне негативна. Она приводит к явной нехватке персонала, снижению профессионально-квалификационного уровня занятых в хозяйстве. Повышение зарплат неадекватно производительности труда способствует нарастанию инфляции.